▷ 临聘人员是什么，待遇如何，这份工作如何

近期，看到半月谈去山东几个县区蹲点调研，发现公务员、事业单位都存在很大比例的临聘人员，临聘人员和正式工作人员的占比为1:1.8左右。临聘人员近乎于正式编制人员的2倍，但工资待遇呢？其实，待遇却远远低于体制内正式工的待遇。一个十八线县城临聘员工平均年薪3万元上下，一个正式工却收入12万左右，4倍的收入差，着实让人惊讶。这么大的差异为什么还有那么多的人去干？

来源时政百分网

为了深入了解临聘人员的收入构成，小编我专门查阅了某县部门出台的临聘人员的基本管理规定，其中收入一条如此描述：临聘人员工资发放单应与本单位正式职工区分开来，单独发放，临聘人员工资等费用在 “其它工资福利支出”科目中列支，机关事业单位通过物业管理公司使用的临聘人员工资等费用在 “物业费”中列支。你看，临聘人员的工资以其他福利和物业费的形式出现，这怎么不叫人无奈。

来源时政百分网

一方面，体制内虽然对于外聘人员的工资低，但是抵不住这份工作的体面，无论走在哪，一问在哪工作，政府工作这几个字足以让人高看一眼。另一方面，很多县级机关单位的事权和财权不匹配。用人在基层单位，可财权却在上级。县级以下机关单位没有主动权，如今职能划分有很细致，活儿永远干不完，不找人没法应对上级的检查、评比。

这份工作既然收入低，没保障，还有不少人抢着干，因为很多临聘人员都是本地人，人情聘用、关系聘用是常态。本地人际圈子就这么大，你又吸引不来大学生，只能考虑在本地招录。本地聘用有个好处，上面要清理，只上报正式编制人数，干活的还是这一批。

临聘人员的基本生存状态是苦和累，编内人员把脏活累活推给临时人员，在同工不同酬情况下，工作热情自然受到影响。和正式工相比，低人一等的身份，让很多人抬不起头。很多人为了生存，只能忍气吞声，毕竟生活好要继续。

本文属于部分节选，阅读完整文段请参看来源。返回搜狐，查看更多